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　　用“暖流”抵御“寒流”，用“温暖”战胜“寒冬” ，乌审旗这个冬天，怎一个“暖”字了得。

　　冬季供暖涉及千家万户，是重要的民生工程、民心工程。内蒙古乌审旗时刻把群众冷暖放在心上，把做好冬季供暖抓在手上，在“硬件”上升级，“软件”上提升，全面提升供热能力和服务保障水平，用心用情做好冬季供热各项工作，确保全旗广大人民群众安全温暖过冬。

　　“冬病夏治”“抢”出不太冷的冬天

　　忙在夏季，暖在冬天。为确保全旗各族群众舒适、温暖过冬，乌审旗未雨绸缪，在“抓早”和“抓实”上下功夫，以供暖问题投诉较多、供暖温度不达标、管网破裂的小区楼院为重点，开展“冬病夏治”系列工作，利用夏季“清闲时期”，对供热设施设备、管网进行“把脉问诊”，系统梳理、汇总近年来供暖重点难点问题，按照问题“症结”，“对症下药，根除病因”。维修保养热源站内设备、增设应急热源、改造管网、更换老化管线、查找漏点……期间，清洗换热站71座，维护换热站38座，开展检查井检修50处，增加5座换热站机组、板片，完成供热主管网新建改造11公里，覆盖居民13000户，对供暖“硬件”进行了全面升级，同时，采取有效措施，抢工期、保质量，最大限度减少施工期间对居民生活的影响。

　　解决“小事” 赢得群众“大满意”

　　“我家一点都不冷，及时供暖对我们老年人来说很重要，提前供暖，提升的不仅是室内的温度，更是老百姓心中的热度。”嘎鲁图镇电力B区居民张生华说。

　　供暖有些“小毛病”，居民难说“大满意”。为保障冬季供暖，乌审旗提前10天开始满负荷打压试水，排查漏点，力争在供热初期把“小毛病”提前排除。

　　“按照旗住房保障综合服务中心要求，我们对小区业主入户过滤网进行了全面清洗，帮助群众解决大暖水流不畅问题。”天天物业负责人张向东说，过滤网的作用是对暖气管道内的杂质实现逐级过滤，当过滤网堵塞的时候，会导致供暖温度下降，因此暖气不热可能是过滤网惹的祸。

　　或者是入户锁闭阀没全开、或者是“过滤网”堵塞、或者是排气阀没有自动排气，这样的小事并不小。对此，乌审旗从小处着手，于细处下功夫，在今年供暖前将“小毛病”全部解决掉，切实把“小事”做好、做实、做细，把老百姓的操心事、烦心事变成贴心事、暖心事，用小切口撬动大民生。

　　“往年这时候，投诉电话接不停，今年供暖以来，投诉电话直线下降，还有群众致电称赞说，‘今年的供暖特别好’。”乌审旗国联供热指挥中心接线人员谢新平说。

　　“访民问暖” 守护“热气腾腾”的生活

　　乌审旗着力优化营商环境供热服务，在“访民问暖”过程中，工作人员和供热专家一起上门嘘寒问暖，认真听取群众意见和建议，由专家现场诊断、现场解决，对于现场难以解决的问题，第一时间反馈给供热企业，督促供热企业采取有效措施及时解决，并落实接诉即办、首问负责和限时办结等制度，科学指挥调度，加大巡检力度，第一时间把群众的诉求解决到位。今年供暖初期，已组织党员干部、网格员走访了6个小区30户群众，协调解决各类供热问题15个。

　　乌审旗2023年落实取暖补贴政策，补贴5元/平方米，让群众享受到了集中供暖的“红利”，全力保障了广大群众安心过冬、暖心过冬。

　　供暖无小事，冷暖系民心。乌审旗将持续做好、做实冬季供暖保障工作，切实保障居民度过一个安全、温暖的冬天，守护居民“热气腾腾”的生活。(文 曹玉霞 张诚 来源：中央广电总台国际在线） 【编辑:陈海峰】

　　中新网上海11月27日电(记者 陈静)在中国式现代化道路上，在中华民族伟大复兴事业中，管理学能提供什么样的智力支撑和技术服务，这是摆在每一位管理学者面前的重大课题？

　　记者27日获悉，在中国科学院大数据挖掘与知识管理重点实验室主任石勇看来，“新管理学=现实+数据+‘大模型’+应用”，把管理学数字化，会得到新的管理学的应用。中华文化与数字化相结合，就是数字中国的发展方向；管理学与数字化相结合，就是新管理学的发展方向。

2023年复旦管理学论坛上海举行。(复旦大学供图)

　　在以“管理与中国未来”为主题的2023年复旦管理学论坛上，石勇对比国际数字经济的发展现状、分析中国数字经济的发展现状，并表示，中国数字经济有三大优势：社会主义制度优势，超大规模市场优势，数字技术研发优势。

　　吉林大学创新创业研究院院长、商学与管理学院教授蔡莉认为，要实施创新驱动发展战略，推动经济高质量发展，需要发挥创新驱动创业这个经济发展的催化剂作用。通过100多家企业的案例分析，她提炼出“创新驱动创业，创业反哺创新”的理论框架，并指出，创新驱动创业对于政府提升区域、乃至国家的生态竞争基础，具有重要的作用。

　　“迈入数字时代，管理学要解决影响企业竞争力的根本问题。”中国科学院大学经济与管理学院教授、上海科技大学特聘教授柳卸林指出，应以企业为核心技术创新主体，鼓励企业设立全国重点实验室和技术创新中心：鼓励传统企业提高研发投入、设立研发机构、参与重大科技项目，在产业导向的科研项目中发挥企业主导作用、企业参与决策过程等。这位学者表示，管理学要解决原始创新不足的挑战，构建创新生态系统的管理理论，以系统的思维实现更多的原始创新；管理学需要发展新的管理工具，发展基于数字化AI的管理思想；管理学要构建新的创新开放管理体系，兼顾发展与安全、自主与开放式创新，参与布局、打造全球化产业链。

　　清华大学五道口金融学院副院长、金融学讲席教授田轩阐述了“金融如何激励创新”的相关思考。他认为，创业和创新是对未知路径的探索，创新具有周期性长、不确定性大、风险高的特点，面临着“长短期二元悖论”。利用金融的手段、金融的力量、金融的工具，来帮助我们激励创新，要关注宏观的金融制度，中观的金融市场和微观的企业战略层面。他说，从金融层面激励创新，对于中国管理实践具有重大意义。国际竞争的核心就是技术的创新、科技的竞争，通过“强”金融来强大国力、支持创新，可以帮助中国在未来国际竞争、博弈当中立于不败之地。

　　该论坛由复旦管理学奖励基金会(以下简称“基金会”)主办。中国科学院数学与系统科学研究院研究员、国际系统与控制科学院院士顾基发获颁“复旦管理学终身成就奖”；吉林大学创新创业研究院院长、商学与管理学院教授蔡莉，中国科学院大学经济与管理学院教授、上海科技大学特聘教授柳卸林，清华大学五道口金融学院副院长、金融学讲席教授田轩获颁“复旦管理学杰出贡献奖”；美的集团董事长兼总裁方洪波获颁“复旦企业管理杰出贡献奖”。

　　复旦管理学奖励基金会于2005年9月发起成立，是中国人自己设立的管理学界第一个奖励基金会。基金会宗旨是奖励中国在管理学领域做出杰出贡献的工作者，倡导管理学理论符合中国国情，与实践密切结合，推动中国管理学长远发展，促进中国管理学人才成长，提高中国管理学在国际上的学术地位和影响力。上海市政协副主席虞丽娟表示，复旦管理学论坛每年循环以管理学的三个子领域——管理科学与工程、工商管理和公共管理为主题，以具有真知灼见、做出卓越贡献的学术界和实业界人士为对象，搭建理论研究和实践创新的交流平台，推进产学研一体化的深度融合，在管理学领域发挥重要引导示范作用。(完)